หุ้น ตัวเลือก ใช้สิทธิ โดย อดีต พนักงาน

บทความเกี่ยวกับการลงทุน gt สาระสำคัญของตัวเลือกหุ้นของพนักงานและวิธีการใช้พื้นฐานของตัวเลือกหุ้นของพนักงานและวิธีการใช้สิทธิตัวเลือกพนักงาน (ESO) คือตัวเลือกการโทรที่ได้รับรางวัลโดยเอกชนซึ่งมอบให้พนักงานของ บริษัท เพื่อเป็นแรงจูงใจในการปรับปรุงตลาดของ บริษัท มูลค่าซึ่งไม่สามารถซื้อขายได้ในตลาดเปิด ESOs ให้สิทธิพนักงาน (ไม่มีข้อผูกมัด) ในการซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของ บริษัท ในราคาที่เกิดขึ้นจริงหรือการประท้วงราคาภายในกรอบเวลาที่กำหนดหลังจากที่ตัวเลือกหมดอายุไร้ค่า ระยะเวลาหรือระยะเวลาการออกกำลังกายนี้เป็นเวลาสิบปี หากราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นภายในระยะเวลาการใช้สิทธิพนักงานสามารถใช้ ESO ได้โดยการซื้อหุ้นลดราคาพร้อมกับขายในราคาที่สูงกว่า อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกันไม่สามารถทำได้หากหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาการประท้วงดังนั้น บริษัท ESO จึงถูกใช้แทนเงินเดือนสูงเพื่อเป็นกำลังใจให้กับพนักงานแต่ละคนในการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท มีสามประเภทหลักของ ESOs - ไม่ได้ตามกฎหมายโหลดและตัวเลือกแรงจูงใจ ESO ตามกฎหมายหรือที่เรียกว่า ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองเป็น ESO แบบมาตรฐาน กำหนดว่าพนักงานไม่สามารถใช้สิทธิภายในระยะเวลาการได้รับสิทธิหนึ่งปีถึงสามปีและรับผลต่างระหว่างราคาการประท้วงและราคาปัจจุบันคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ขายได้ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีกำไรจากเงินทุนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเต็มจำนวนซึ่งรวมอยู่ในภาษีเงินได้ขั้นต่ำอื่น (AMT) ในแบบแสดงรายการภาษี เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าแม้จะมีการใช้ ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายเป็นส่วนใหญ่ภายในระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี แต่บางโครงการก็ถูกล็อคด้วยโครงการการให้คะแนนที่ได้รับการศึกษาซึ่งเรียกว่า quased vesting ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกเล็ก ๆ เช่น 10 ในปีแรกและสามารถออกกำลังกายได้ 20 หลังอีกสองปีเป็นต้น ESO เริ่มต้นใหม่เช่น ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมาย แต่เมื่อใช้ ESO ครั้งแรกซึ่งพนักงานได้รับผลกำไรพนักงานจะได้รับ ESO ใหม่พร้อมด้วยตัวเลือกใหม่ที่ออกโดยราคาในตลาดปัจจุบัน ราคานัดหยุดงานใหม่ ตัวเลือกหุ้นในการซื้อหุ้นตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ขึ้นอยู่กับกฎเพิ่มเติมที่ออกแบบมาเพื่อลดภาษี พนักงานต้องรออย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น แต่ไม่ขายเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการซื้อ นี้แตกต่างอย่างมากจากการซื้อและขายพร้อมกันของ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายและมีความเสี่ยงสูงขึ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนของระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์หนึ่งปีเนื่องจากหุ้นอาจลดลงในมูลค่า อย่างไรก็ตาม ISOs ต้องเสียภาษีน้อยกว่า ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายตามกฎหมายในอัตราภาษีเงินได้ระยะยาวแทนที่จะเป็นอัตราภาษีเงินได้ ISOs ได้รับรางวัลโดยทั่วไปเพื่อการจัดการที่สูงขึ้น โดยทั่วไปพนักงานจะนั่งตัวเลือกหุ้นของตนให้นานที่สุดก่อนที่จะออกกำลังกายตัวเลือกจนกว่าพวกเขาจะได้โหลดตัวเลือกเพื่อเพิ่มมูลค่าของพวกเขา อย่างไรก็ตามในเหตุการณ์ฟองสบู่ดอทคอมและความล้มเหลวด้านเทคโนโลยีที่ตามมาของปีพ. ศ. 2544 พนักงานควรให้ความสำคัญกับสุขภาพทางการเงินของ บริษัท ในช่วงเวลาของความวุ่นวายทางการเงินเช่นเดียวกับในช่วงวิกฤตการเงินโลกในปีพ. ศ. 2551-2552 บริษัท ต่างๆมักจะประเมินค่า ESO ใหม่ในรูปแบบ ESO ที่โหลดใหม่ ตัวอย่างเช่นหาก ESO ของ บริษัท เดิมมีราคาการประท้วง 20 และหุ้นลดลงเหลือ 10 บริษัท บริษัท มีสิทธิ์ที่จะยกเลิก ESO ทั้งหมดก่อนที่ระยะเวลาการใช้สิทธิจะสิ้นสุดลงแล้วจึงออก ESO ใหม่โดยมีราคาเสนอใหม่ 10 ตัว . การปฏิบัตินี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาขวัญและกำลังใจในการทำงานของ บริษัท แม้ค่าของ บริษัท จะลดลงก็ตาม เพื่อที่จะใช้ ESO พนักงานสามารถจ่ายเงินสดแลกกับหุ้นของนายจ้างที่เป็นเจ้าของก่อนหน้านี้หรือเพื่อกู้เงินจากนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และขายหุ้นได้เพียงพอเพื่อรองรับการทำรายการนี้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสิทธิที่กำหนดให้ นายจ้างของคุณจะซื้อ (การออกกำลังกาย) จำนวนหุ้นของหุ้นของ บริษัท บางส่วนในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (การให้สิทธิ์การประท้วงหรือราคาการใช้สิทธิ) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ระยะเวลาการออกกำลังกาย) ทางเลือกส่วนใหญ่จะได้รับจากการซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ แต่ บริษัท เอกชนสามารถออกแบบแผนการที่คล้ายคลึงกันโดยใช้วิธีการกำหนดราคาของตนเอง โดยปกติราคาการประท้วงจะเท่ากับมูลค่าหุ้นในตลาดในขณะที่ตัวเลือกได้รับ แต่ไม่เสมอไป อาจต่ำกว่าหรือสูงกว่านั้นขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือก ในกรณีของตัวเลือกของ บริษัท เอกชนราคาการตีราคามักอิงกับราคาหุ้นที่รอบการระดมทุนล่าสุดของ บริษัท พนักงานมีกำไรหากพวกเขาสามารถขายหุ้นของพวกเขามากกว่าที่พวกเขาจ่ายเงินที่การออกกำลังกาย ศูนย์สิทธิการเป็นพนักงานแห่งชาติประมาณการว่าพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตามแผนการเลือกหุ้นในวงกว้างได้รับเงินจำนวนเท่ากับ 12 ถึง 20 ของเงินเดือนจากการแพร่กระจายระหว่างสิ่งที่พวกเขาจ่ายสำหรับหุ้นตัวเลือกและสิ่งที่พวกเขาขายให้ ตัวเลือกหุ้นส่วนใหญ่มีอายุการใช้งาน 10 ปี ระยะเวลาสูงสุดที่จะซื้อหุ้นหรือตัวเลือกที่ใช้ ข้อ จำกัด ภายในระยะเวลานี้กำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิ์ซึ่งจะกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องทำก่อนการออกกำลังกาย ด้วยเงินทุนสนับสนุนบางประเภทการถือครองหุ้นทั้งหมดหลังจากผ่านไปเพียงหนึ่งปี อย่างไรก็ตามรูปแบบการได้รับการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาบางส่วนมีลักษณะเช่น: หุ้นสามัญจำนวน 20 หุ้นสามารถใช้สิทธิได้หลังจากหนึ่งปีอีก 20 ปีหลังจากสองปีเป็นต้นไป เรื่องนี้เรียกว่าเซ่นหรือแบ่งเป็นระยะเวลา จากการสำรวจล่าสุดโดยที่ปรึกษาวัตสันไวแอตต์เวิลด์ไวด์ในช่วงหลังปีที่สามหรือปีที่สี่ เมื่อใดก็ตามที่มูลค่าหุ้นของตลาดหุ้นสูงกว่าราคาตัวเลือกตัวเลือกนี้จะอยู่ในเงิน ในทางตรงกันข้ามถ้ามูลค่าตลาดน้อยกว่าราคาตัวเลือกตัวเลือกจะกล่าวว่าออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ในช่วงเวลาแห่งความผันผวนของตลาดหุ้นความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท จะทำให้ บริษัท สามารถแลกเปลี่ยนตัวเลือกใต้น้ำกับคนที่อยู่ในเงินได้ ตัวอย่างเช่นถ้าตัวเลือกมีการใช้งานครั้งแรกที่ 50 และราคาหุ้นในตลาดลดลงเป็น 30 บริษัท อาจยกเลิกการให้สิทธิครั้งแรกและออกตัวเลือกใหม่ที่สามารถใช้งานได้ในราคาใหม่ 30 อาจดูเหมือนเป็นการโกง แต่เป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมาย นักลงทุนภายนอกมักจะขุ่นเคืองกับการปฏิบัติธรรม แต่ก็ไม่มีโอกาสที่จะปรับอัตราเมื่อราคาหุ้นของตนเองลดลง CNNMoney (New York) ตีพิมพ์ครั้งแรก 28 พฤษภาคม 2015: 18:04 ET นี่เป็นการตัดสินใจลงทุนดังนั้นคุณจึงควรพิจารณาสิ่งต่างๆ 1) คุณจะลงทุนเงินเท่าไร - ราคาของตัวเลือกคืออะไร - คุณจะต้องเสียภาษีเป็นจำนวนเท่าใดในกรณีที่คุณออกกำลังกายโปรดทราบว่า NSOs และ ISOs ต่างเก็บภาษีแตกต่างกัน 2) ในราคาที่คุ้มค่าที่คุณลงทุน - หาเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่คุณจะเป็นเจ้าของหลังจากออกกำลังกายแบบเต็มรูปแบบ การประเมินค่าที่มีประสิทธิภาพหมายถึงจำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายเพื่อการออกกำลังกายบวกภาษีหารด้วยเปอร์เซ็นต์ความเป็นเจ้าของของคุณ - โปรดทราบว่าสต็อกที่ต้องการมีแนวโน้มที่จะได้รับการจ่ายเงินตามสัดส่วนในการออกจากราคาที่ต่ำกว่า อ้างอิงจากส Crunchbase, Digg ยก 40M 3) คุณคิดว่า Digg จะมีมูลค่าในอนาคต - ถ้าคุณเชื่อว่า บริษัท จะคุ้มค่ากับจำนวนที่เหมาะสมมากกว่ารอบที่ต้องการสุดท้ายความแตกต่างระหว่างทั่วไปและที่ต้องการไม่น่าเป็นไปได้ 4) คุณคิดว่า DIgg จะต้องเพิ่มทุนจำนวนมากในอนาคตหรือไม่ - ในขณะที่พวกเขาระดมทุนมากขึ้นสัดส่วนการเป็นเจ้าของของคุณจะลดลง 5) เมื่อใดที่คุณคิดว่า Digg จะมีสภาพคล่อง - แม้ว่าจะเป็นการลงทุนทางการเงินที่ดี แต่ก็อาจไม่ใช่การลงทุนที่ดีสำหรับแต่ละบุคคลถ้าเงินของคุณถูกล็อคไว้ 10 ปี หากคุณตัดสินใจว่าเป็นการตัดสินใจทางการเงินที่ดี แต่คุณไม่มีเงินสดเพียงพอคุณอาจสามารถขายหุ้นบางส่วนของคุณเพื่อจ่ายเงินส่วนที่เหลือหรือยืมเงินได้ถ้าไม่ใช่เงินมากเกินไป 763 มุมมอง middot ดูคำคมไม่ตรงประเด็นสำหรับการสืบพันธุ์ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นอย่างไรบ้างที่คิดว่าตัวเลือกหุ้นทำงานอย่างไรสำหรับพนักงานของ Google ข้อดีข้อเสียและข้อเสียของการมีตัวเลือกการออกกำลังกายในช่วงต้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนการเลือกหุ้นถ้าเกิดอะไรขึ้น พนักงานของสถาบันการศึกษา Do Khan Academy ได้รับสิทธิในหุ้นใด ๆ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานของฉันมีความหมายกับฉันอะไรบ้างการเลือกตัวเลือกหุ้นที่มีประโยชน์หมายถึงตัวเลือกการทำงานของพนักงานทำงานอย่างไร CEO CEO (หรือ Director) จะเลือกตัวเลือกใดบ้าง ขายพวกเขาวิธีการหลายตัวเลือกหุ้นให้พนักงาน BuzzFeed ได้รับพนักงานแรกในการเริ่มต้นได้รับตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นเริ่มใหม่และพนักงานตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นของพนักงาน: ฉันจะจ่ายสำหรับการออกกำลังกายของหุ้นก่อน IPO อย่างไรเราใส่มากขึ้น ตัวเลือกในสระว่ายน้ำตัวเลือกหุ้นพนักงานของเราเป็นอย่างไรตัวเลือกหุ้นพนักงานเก็บภาษีในแคนาดาพนักงานฤดูร้อนจะได้รับตัวเลือกหุ้นอะไรคือความคิดเห็นของพนักงานของคุณตัวเลือกหุ้นเมื่อมีหุ้นพนักงาน ตัวเลือกที่ต้องเสียภาษีฉันมีตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรอง เมื่อไหร่ที่ฉันควรออกกำลังกายฉันจะลดภาษีได้อย่างไรเมื่อฉันใช้ตัวเลือกหุ้นสำหรับ บริษัท เอกชนที่เป็นเจ้าของ workfound reg Startups Take Note: Pinterest จะอนุญาตให้พนักงานรายเก่าเก็บตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นเวลาไว้สำหรับเจ็ดปี Pinterest บริษัท ดิจิตอล peginter ทำคลื่นขนาดใหญ่ในชุมชนเริ่มต้น โดยการประกาศว่าจะอนุญาตให้พนักงานมีวาระการดำรงตำแหน่งอย่างน้อย 2 ปีเพื่อรักษาตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่ได้นานถึง 7 ปีหลังจากที่พวกเขาออกจาก บริษัท โดยการลบช่วงเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง 90 วันตามมาตรฐานสำหรับพนักงานที่ลาออกมากที่สุด Pinterest ได้ทำให้พนักงานสามารถเก็บรักษาสต็อกได้ง่ายกว่าหากปล่อยให้งานใหม่ Thats คำถามที่ได้รับที่นี่ที่ Founders Workbench ดังนั้นเราจึงต้องการที่จะมองจากมุมมองของเราในฐานะที่ปรึกษาของผู้ก่อตั้ง บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจซึ่งมักมุ่งมั่นในการเติบโตทางธุรกิจที่รวดเร็ว Pinterest กำลังประสบอยู่ เราหวังว่าการวิเคราะห์เบื้องหลังและนัยทางกฎหมายของการตัดสินใจครั้งนี้จะเป็นแนวทางที่เป็นประโยชน์ในการกำหนดคุณค่าของโปรแกรมเช่นเดียวกับที่ Pinterests เพิ่งประกาศ Pinterest ไม่ใช่ บริษัท แรกที่ใช้วิธีนี้ อีกไม่กี่ขั้นตอนอื่น ๆ บริษัท มูลค่าสูงได้ทำเช่นเดียวกัน ตัวอย่างเช่น Quora ได้มีการจัดทำแผนปีที่คล้ายคลึงกับ Pinterests แม้ว่าจะยังเร็วเกินไปที่จะคาดการณ์ว่าเรื่องนี้จะกลายเป็นเรื่องปกติหรือไม่ก็ตามจะเป็นการแก้ปัญหาท้าทายด้านค่าชดเชยที่ต้องเผชิญกับ บริษัท ที่เติบโตอย่างรวดเร็วและอยู่ในสถานะส่วนตัวเป็นระยะเวลานาน แท้จริง บริษัท ยูนิคอร์นรายอื่น ๆ กำลังผลักดันการขายหุ้นไอพีโอออกไปจนกว่าจะมีมากขึ้นในวิถีธุรกิจของพวกเขาและ บริษัท ต่างๆเช่น Pinterest กำลังตอบสนองต่อความคึกคักแบบใหม่นี้ แผนการเลือกหุ้นเกือบทั้งหมดตัวเลือกหุ้นที่ออกโดย บริษัท เอกชนมีระยะเวลาสิบปีซึ่งหมายความว่าตัวเลือกจะหมดอายุถ้าไม่ได้ใช้สิทธิภายในสิบปีหลังจากที่ได้รับ แม้ว่านายจ้างจะลาออกจาก บริษัท ก่อนสิ้นสุดระยะเวลา แต่อย่างไรก็ตามการผิดนัดชำระหนี้ระยะยาวมีระยะเวลาสิบปี บริษัท เอกชนส่วนใหญ่ให้สิทธิพิเศษในการเลือกหุ้น (ISOs) ซึ่งมีสิทธิได้รับการรักษาภาษีอย่างดีหากมีเงื่อนไขบางประการที่พึงพอใจ หนึ่งในกฎของ ISO คือต้องใช้ตัวเลือกนี้ไม่น้อยกว่าสามเดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ถ้าไม่ใช่ตัวเลือกนี้จะไม่ใช่ ISO อีกต่อไปและจะถูกเก็บภาษีเป็นตัวเลือกตามกฎหมาย (NSO) เป็นผลให้ระยะเวลาการเลิกจ้างโพสต์ 90 วันนับเป็นเกณฑ์ปกติ เป็นไปได้อย่างสมบูรณ์ภายใต้ตัวเลือกสต็อกมาตรฐานส่วนใหญ่มีแผนจะให้ตัวเลือกที่มีระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์การเลิกจ้างอีกต่อไปหรือเพื่อไม่ตัดเงื่อนไขการเลือกตัวเลือกใด ๆ เลยหากพนักงานลาออกจาก บริษัท ดังนั้น บริษัท ต่างๆสามารถมอบสิทธิต่างๆที่สามารถใช้สิทธิได้ไม่เกิน 10 ปีโดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะอยู่ใน บริษัท หรือไม่หลังจากที่ได้รับสิทธิ์ นอกจากนี้ ISO ยังสามารถใช้คุณลักษณะนี้ได้และสามารถรักษาสถานะ ISO ได้ (ถ้าต้องการ) ตราบเท่าที่มีการใช้งานภายใน (หรือก่อน) สามเดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากเวลานั้นตัวเลือกจะถูกแปลงเป็น NSO โดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่ากฎเกณฑ์ทางภาษีจะ จำกัด อายุการใช้งานของ ISO ไม่เกินสิบปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิ์ในการแข่งขันใด ๆ ตัวเลือกที่ได้รับก่อนหน้านี้อาจได้รับการแก้ไขเพื่อลบหรือยืดระยะเวลาการใช้สิทธิหลังจากสิ้นสุดการทำงาน อย่างไรก็ตามการดำเนินการดังกล่าวจะแปลง ISO เป็น NSO ในขณะที่มีการแก้ไขตามกฎ ISO เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ากฎเกณฑ์ทางภาษีมักไม่อนุญาตให้มีการเลือกระยะเวลาในการแก้ไขหลังจากครบรอบสิบปีของการให้สิทธิ์ (หรือระยะเวลาเดิมถ้าสั้นกว่า) สำหรับข้อมูลอ้างอิงของคุณต่อไปนี้เป็นข้อแตกต่างทางภาษีที่สำคัญระหว่าง NSO และ ISOs โดยสมมติว่ามีการใช้ตัวเลือกนี้หลังจากได้รับสิทธิ (เช่นไม่ได้ใช้ก่อน):