หุ้น ตัวเลือก ถ้า ว่างงาน

การตัดสินใจของศาลเมื่อไม่นานมานี้ได้มีการเพิ่มประเด็นอีกหนึ่งเรื่องให้ บริษัท ต่างๆต้องนึกถึงก่อนที่จะมีการปลดพนักงาน Paul Plevin amp Sullivan LLP ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำนี้หลาย บริษัท กำลังดำเนินการ (หรือพิจารณา) การปลดพนักงานเพื่อลดต้นทุนและยังสามารถแข่งขันได้ การปลดพนักงานอาจทำให้เกิดปัญหาที่ยุ่งยากมากขึ้นซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อการถูกฟ้องร้องโดยการออกจากพนักงาน การตัดสินใจของศาลเมื่อไม่นานมานี้ได้เพิ่มปัญหาอีกหนึ่งเรื่องให้กับ บริษัท ต่างๆในการพิจารณาเรื่องการปลดพนักงาน - ไม่เลือกแผนหุ้นของคุณหรือทำข้อตกลงสัญญาหุ้นของคุณได้อย่างชัดเจนระบุสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกที่ไม่ได้ลงมติเมื่อเลิกจ้าง การเลิกจ้างอาจเร่งสิทธิในการให้สิทธิที่ บริษัท ของคุณไม่ได้มีไว้ กรณี: Scribner โวลต์ WorldCom, Inc (8 พ. ค. 2544) โจทก์โดนัลด์ Scribner อดีตรองประธาน WorldCom ที่สูญเสียงานของเขาในการเลิกจ้างเมื่อ บริษัท ขายส่วนหนึ่งของการดำเนินงานให้กับ ILD Communications, Inc. ข้อตกลงเกี่ยวกับข้อตกลงการถือครองหุ้น Scriberacutes ระบุว่าหากการจ้างงานของเขาเป็น ถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุที่ตัวเลือกที่ไม่มีการประท้วงของเขาจะถูกตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ Scribner มีตัวเลือกที่ไม่ได้รับ 10,000 ตัวในขณะที่เขาถูกปลดออก ขออภัย - สำหรับ WorldCom - ไม่ว่าข้อตกลงหุ้นหรือแผนหุ้นของ บริษัท จะกำหนดคำโดยไม่มีสาเหตุ และตามที่คาดไว้ความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกิดขึ้นว่าการปลดพนักงาน Scribneracutes เกิดขึ้นได้โดยปราศจากเหตุใดหรือไม่ WorldCom แน่วแน่แย้งว่ามันไม่ได้ตั้งใจสำหรับการปลดพนักงานที่จะต้องพิจารณาเลิกโดยไม่มีสาเหตุภายใต้ข้อตกลงตัวเลือกหุ้น นอกจากนี้ยังชี้ไปที่บทบัญญัติในแผนหุ้นให้คณะกรรมการของผู้จัดการของตนมีอำนาจขั้นสุดท้ายในการตัดสินว่าการบอกเลิกพนักงานเป็นเพราะเหตุใด Scribner แย้งว่าความหมายธรรมดาโดยไม่มีสาเหตุคือการเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางอย่างนอกเหนือจากปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน เขายังอ้างว่าจะละเมิดสิทธิของเขาภายใต้ข้อตกลงตัวเลือกหุ้นถ้าคณะกรรมการ WorldComacutes สามารถเพียงฝ่ายเดียวเปลี่ยนความหมายสามัญสำนึกของระยะโดยไม่ต้องสาเหตุ ศาลเห็นด้วยกับ Scribner และประกาศว่าการปลดพนักงานไม่ได้เป็นการยุติคดีเพราะเหตุนี้ ศาลชี้แจงว่าภาษาของสัญญาชัดเจนและชัดเจนและฝ่ายต่างๆมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลในเรื่องความหมายของคำโดยปราศจากเหตุอันเนื่องมาจากสาเหตุอื่น ๆ นอกเหนือจากปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานการมาสั้นหรือข้อบกพร่อง เนื่องจาก Scribner ถูกปลดออกเนื่องจากความผิดของตัวเขาเอง WorldCom จึงยกเลิกการจ้างงานของเขาโดยไม่มีเหตุเพราะฉะนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับรางวัล 10,000 ตัว ถึงแม้ว่าศาลจะไม่ได้มีผลบังคับใช้สิทธิ์ในสัญญา WorldComacutes เพื่อให้คณะกรรมการตัดสินข้อตกลงหุ้น แต่ก็ย้ำว่าภาษาสัญญาสามารถขยายได้จนถึงปัจจุบันเท่านั้น ศาลได้กล่าวถึงข้อความจาก Lewis Carrollacutes ผ่านกระจกมองซึ่ง Alice และ Humpty Dumpty กำลังพูดถึงความยืดหยุนของภาษา: ฉันไม่รู้ว่าคุณหมายถึงอะไรโดย acuteglory อลิซกล่าวว่าเฉียบพลัน Humpty Dumpty ยิ้มดูน่ารังเกียจ แน่นอนคุณ donacutet จนกว่าฉันจะบอกคุณ เมื่อฉันใช้คำพูด Humpty Dumpty กล่าวด้วยเสียงที่น่ารังเกียจมากกว่ามันหมายถึงสิ่งที่ฉันเลือกที่จะหมายถึง - ไม่มากหรือน้อย คำถามคืออลิซไม่ว่าคุณจะสามารถทำคำหมายถึงสิ่งต่างๆมากมายได้หรือไม่ ศาลเห็นด้วยกับอลิซกล่าวว่าเรามีความเห็นว่าภาษาไม่ยืดหยุ่นเท่าไร สิ่งนี้หมายความว่าหาก บริษัท ของคุณออกตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานคุณควรทบทวนข้อตกลงหุ้นและแผนหุ้นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาระบุอย่างชัดเจนว่าเกิดอะไรขึ้นกับตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนเมื่อ layoff ต้องระบุคำศัพท์ที่ไม่ได้กำหนดหรือภาษาคลุมเครือ การอัปเดตไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ใด ๆ และไม่ควรใช้เป็นเช่นนั้น ชุมชนออนไลน์ด้านทรัพยากรบุคคล180sและทรัพยากรสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์ชุมชนทรัพยากรบุคคลชุมชนทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านทรัพยากรบุคคลชุมชนออนไลน์สำหรับ HR งาน HR งานทรัพยากรบุคคลข่าวทรัพยากรบุคคลข่าวทรัพยากรบุคคลงานทรัพยากรบุคคลความเป็นผู้นำการจัดการประสิทธิภาพพนักงาน การสรรหาบุคลากรการจัดหาบุคลากรการบริหารทุนมนุษย์การบริหารทรัพยากรบุคคลการบริหารทรัพยากรบุคคลการวัดและการวัดด้านทรัพยากรบุคคลการพัฒนาองค์กรการฝึกสอนผู้บริหารทรัพยากรบุคคลกฎหมายการจ้างงานความสัมพันธ์ด้านแรงงานการจ้างงานพนักงาน HR outsourcing การจ้างทรัพยากรบุคคลการฝึกอบรมและการพัฒนาชั่วโมง ทรัพยากรการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน hr HR menus HR events HR SitemapI เข้าร่วมแอ็พพลิเคชันของ บริษัท เลิกจ้างหลังจาก 10 เดือน พวกเขาให้ฉันหุ้นหน่วย amp บอกฉันว่าหุ้นจะ vest หลังจากปี มีโอกาสในการเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยหุ้นฉันควรจะเป็นเงินสด 401k จากนายจ้างของฉันกฎของหัวแม่มือกับ RSUs คือการขายพวกเขาทันทีที่พวกเขาเสื้อกั๊ก คุณจะขาย RSUs ของ Apple ทันทีที่ได้รับสิทธิ์หรือเป็นข้อยกเว้นและควรจะถือโอกาสเพราะเหตุใด บริษัท อาจเลือกที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ดีกว่าการย้ายไปยังบทบาทที่เปิดอื่น ๆ ภายใน บริษัท ซึ่งเป็นแบบอย่างที่ดีฉันมีกลุ่ม RSUs ตกเป็นเหยื่อที่ 40 และ RSUs ชุดอื่นที่ 45 ตอนนี้ราคาคือ 43 ฉันจะเลือกที่จะขายชุด 40 เพื่อหลีกเลี่ยงภาษีอะไรจะเกิดขึ้นกับ RSUs ที่มีส่วนร่วมถ้า บริษัท ไม่ได้เป็นของเหลวและฉันจะออกอะไรจะเกิดขึ้นกับหุ้นที่ได้รับและ หุ้นที่ยังไม่ได้รับการถือครอง (RSU039s) ถ้า บริษัท มหาชนถูกยึดเอาไว้ส่วนตัวพนักงานไม่ได้รับเงินค่าแรงทั้งหมดหากคุณลาออกโปรดตรวจสอบตัวเลือกหุ้นของคุณพนักงานที่ลาออกทำปฏิกิริยากับข่าวร้ายด้วยวิธีการต่างๆ บางคนลุกเข้าไปในโหมดการหางานโดยทันทีทันใด คนอื่น ๆ เบื่อหน่ายสัปดาห์ละ 70 ชั่วโมงมุ่งหน้าตรงไปที่ชายหาดและขว้างโทรศัพท์มือถือของตนลงในท่อง เส้นทางใดที่คุณเลือกงานบางอย่างไม่สามารถรอได้ หากคุณเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นใน บริษัท เดิมคุณจะมีเวลาออกกำลังกายเพียง 90 วันก่อนที่จะหายตัวไป ในบางกรณีคุณอาจต้องออกกำลังกายทันที การออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นของคุณอาจทำให้คุณมีเบาะเงินสดที่มีคุณค่าขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่ระหว่างงาน แต่เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกของคุณคุณต้องใช้กลยุทธ์ บางประเด็นที่ต้องพิจารณา: 149 ตัวเลือกหุ้นของคุณมีจำนวนเท่าใด ออปชั่นหุ้นจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่กำหนดในราคาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นหากคุณมีตัวเลือกในการซื้อหุ้น 1 หุ้นและการออกกำลังกายเมื่อหุ้นซื้อขาย 5 คุณสามารถขายได้โดยมีกำไร อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถใช้ตัวเลือกของคุณจนกว่าจะได้รับสิทธิ์ ตัวเลือกมักจะเป็นรูปแบบตามระยะเวลาที่คุณได้รับในงาน 149 ระยะเวลาที่คุณต้องใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ ข้อตกลงตัวเลือกส่วนใหญ่เรียกร้องให้มีตัวเลือกที่จะหมดอายุหากพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิภายใน 90 ถึง 180 วันหลังจากที่คุณออกจาก บริษัท ไม่ว่าคุณจะออกโดยสมัครใจหรือด้วยความช่วยเหลือของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่สำคัญ และ บริษัท ของคุณไม่มีข้อผูกมัดที่จะบอกให้คุณทราบว่าคุณต้องออกกำลังกายนานแค่ไหน Bruce Brumberg ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ My StockOptions กล่าว มันขึ้นอยู่กับคุณเพื่ออ่านข้อตกลงตัวเลือก สตีฟเมอร์ซ์ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านการเงินของ A. G. Edwards ในเมืองเดนเวอร์กล่าวว่าในขณะที่คุณกำลังพิจารณาเรื่องนี้อยู่ให้ระวังเรื่องบทบัญญัติที่อาจทำให้ตัวเลือกของคุณหมดไปก่อนที่ระยะหมดอายุจะหมดลง บางแผนระบุว่าตัวเลือกของคุณจะหมดอายุในทันทีหากคุณได้รับการว่าจ้างจากคู่แข่ง Mertz กล่าวซึ่งมักจะดำเนินการวางแผนการฝึกอบรมสำหรับคนงานที่ถูกปลดออก 149 ประเภทของตัวเลือกที่คุณถือ คนงานบางคนมีตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นของตัวเองบางอย่างและบางส่วนของตัวเองทั้ง ตัวเลือกสองประเภทจะถูกหักภาษีแตกต่างกันซึ่งอาจส่งผลต่อการวางแผนของคุณ เมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองคุณจะต้องเสียภาษีในส่วนต่างระหว่างราคาการออกกำลังกายกับมูลค่าตลาดในตลาดหลักทรัพย์ ณ อัตรารายได้ปกติของคุณ คุณจะต้องเสียภาษีแม้ว่าคุณจะถือครองหุ้นของคุณก็ตาม ตัวเลือกหุ้นกระตุ้นอาจได้รับการรักษาภาษีที่ดีขึ้น โดยปกติถ้าคุณรออย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากที่คุณออกกำลังกายเพื่อขายหุ้นของคุณความแตกต่างระหว่างการออกกำลังกายกับราคาขายจะต้องเสียภาษีในอัตรากำไรจากเงินทุน สำหรับผู้ถือตัวเลือกมากที่สุด, thats 20 149 ไม่ว่าคุณควรจะใช้เงินและเรียกใช้ ผู้ถือตัวเลือกหลายคนทำแบบไร้เงินสดโดยโบรกเกอร์จะขายหุ้นของคุณใช้ส่วนของกำไรที่จะจ่ายสำหรับการออกกำลังกายและให้คุณส่วนที่เหลือ ที่ช่วยให้คุณสามารถออกกำลังกายตัวเลือกของคุณโดยไม่ต้องมาพร้อมกับเงินสดเป็นจำนวนมาก ในหลายกรณีคุณสามารถจัดให้นายหน้าหักภาษี ณ ที่จ่าย หากหุ้นของ บริษัท ของคุณประสบปัญหาความพ่ายแพ้ครั้งใหญ่คุณอาจถูกเลื่อนออกจากการขายหุ้นของคุณ สิ่งที่ดึงดูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีทางเลือกจูงใจเนื่องจากการถือครองหุ้นของคุณสามารถลดภาษีได้ แม้แต่พนักงานที่มีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจถูกล่อลวงให้ถือครองหุ้นของตนด้วยความหวังในการขายที่มีกำไรมากขึ้น แต่การรอการขายมีความเสี่ยงเนื่องจากหุ้นอาจลดลงด้วยเช่นกัน โปรดจำไว้ว่าด้วยตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองภาษีจะขึ้นอยู่กับการแพร่กระจายระหว่างการออกกำลังกายและราคาตลาดของตัวเลือกของคุณเมื่อคุณออกกำลังกายแม้ว่าคุณจะถือครองหุ้นก็ตาม ดังนั้นถ้าราคาหุ้นลดลงอย่างรวดเร็วคุณอาจพบว่าตัวเองจ่ายภาษีกำไร phantom Thert การพนันจำนวนมากปลดพนักงานไม่สามารถที่จะใช้ Mertz พูดว่า ขณะนี้ตลาดหุ้นมีความผันผวนมาก ทำไมต้องเพิ่มองค์ประกอบอื่นของความเครียด 149 ไม่ว่าคุณจะต้องต่อสู้กับภาษีขั้นต่ำทางเลือก (AMT) หากคุณเป็นเจ้าของตัวเลือกจูงใจคุณอาจพบว่าตัวเองจัดการกับปัญหานี้ AMT ได้รับการออกแบบเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้เสียภาษีที่มั่งคั่งหลบเลี่ยงภาษีด้วยการหักเงินจำนวนมาก อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้จัดทำดัชนีอัตราเงินเฟ้อซึ่งหมายความว่าผู้เสียภาษีชนชั้นกลางจำนวนมากได้รับผลกระทบมากขึ้น การใช้สิทธิซื้อหุ้นจูงใจและการถือครองหุ้นของคุณเป็นหนึ่งในเหตุการณ์ที่อาจทำให้เกิดภาษี Mertz กล่าว AMT มีส่วนประกอบมากกว่าเครื่องยนต์รถของคุณดังนั้นอย่าไปคนเดียว: ค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีที่มีพื้นหลังที่มั่นคงในพื้นที่ Sandra Block เป็นนักเขียนการเงินส่วนบุคคลประจำ USA TODAY คอลัมน์เงินของเธอปรากฏในวันอังคาร E-mail Sandra at: sblockusatodayJob Events: การยกเลิกการจ้างงานและการให้ยืมหุ้นของคุณ (ส่วนที่ 1): ตัวเลือกสต็อคที่มีการ จำกัด และ ESPPs ประเด็นสำคัญเรียนรู้กฎของ บริษัท สำหรับการรักษาค่าชดเชยหุ้นเมื่อเลิกจ้าง ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณจดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย สอบถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้โดยตรงกับการบริหารแผนสต็อกของคุณ กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน หากคุณวางแผนที่จะออกไปและมีข้อ จำกัด ในการรับหุ้นและหุ้น RSU คุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้นที่จะได้รับในไม่ช้า ไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่การสูญเสียงานคือการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คุณต้องคิดถึง อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณล้างออกจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมการชดเชยหุ้นของคุณ จำนวนพนักงานที่ลาออกมากเกินไปได้สูญเสียรายได้ที่มีศักยภาพอันอาจเป็นไปได้เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงกฎระเบียบที่มีการยกเลิกการโพสต์แม้กระทั่งวันที่ได้รับสิทธิในหุ้นของตน กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน น่าเสียดายที่พลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เพิ่มขึ้นในขณะที่คุณไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังแล่นเรือเข้าไปในทะเลที่ไม่มีขอบฟ้าของผู้หางานตกงานหรือถ้าคุณกำลังจะเกษียณอายุ บริษัท ของคุณกฎสำหรับสต็อก comp เมื่อสูญเสียงานเป็นสิ่งสำคัญ อย่าพลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เสริมในแบบของคุณ ชุดบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติขององค์กรทั่วไปที่มีการชดเชยหุ้นเมื่อพนักงานเสียงานของตน ส่วนที่ 1 อธิบายรายละเอียดเฉพาะของหุ้นที่ซื้อคืนซึ่งเป็นทางเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ส่วนที่ 2 ครอบคลุมถึงประเด็นสำคัญทั่วไปในการยกเลิกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเงินทุนทั้งหมด เมื่อพร้อมแล้วให้ทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างโดยใช้แบบทดสอบที่รวดเร็วเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นและการสูญเสียงาน เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องรู้จักกฎของ บริษัท หลังจากอ่านบทความเหล่านี้แล้วคุณควรศึกษาเอกสารการให้ทุนและใส่คำถามใด ๆ ในการบริหารแผนสต็อก การแจ้งเตือน: ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณ จดหมายข้อเสนอพิเศษหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย ระวังสิ่งที่สับสนหรือไม่สม่ำเสมอและมองหาบทบัญญัติที่ไม่เข้าเกณฑ์ สอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้โดยตรงกับผู้บริหารแผนสต็อกของคุณ สต๊อกสินค้าที่ จำกัด สต็อค RSUs และหุ้นสมรรถนะ: All About Vesting ด้วยหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคุณเกือบจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงการจ้างงานหรือแผนหุ้นของคุณเช่นข้อกำหนดพิเศษสำหรับคนพิการ การเกษียณอายุ หรือการได้มา หากคุณวางแผนที่จะออกคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้น RSUs ที่ จำกัด การถือครองได้เร็ว ๆ นี้ คุณเก็บหุ้นที่ได้รับก่อนวันที่บอกเลิก หากคุณกำลังวางแผนที่จะออกจากงานคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับของที่มีคุณค่าของหุ้นที่ จำกัด RSUs ที่อาจตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ ในสถานการณ์บางอย่างที่ผิดปกติซึ่งคุณได้ชำระเงินสำหรับหุ้นที่มีการจํากัดเช่นในกรณีที่ บริษัท เอกชนที่คุณใช้ตัวเลือกในการขอจํากัดหุ้น บริษัท อาจเลือกที่จะซื้อหุ้นคืน กฏเกณฑ์ภาษีกำไรจะใช้กับผลกำไรหรือขาดทุนจากการซื้อ หากคุณสูญเสียหุ้นการหักภาษีจะไม่ได้รับการคืนเงินและการเสียเงินเองจะไม่ทำให้เกิดการเสียภาษีใด ๆ สถานการณ์คล้ายคลึงกันถ้าคุณได้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) (ไม่สามารถใช้งานได้สำหรับ RSUs) และชำระภาษีตามมูลค่าที่ได้รับ การถือศีลเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับการแบ่งปันผลการปฏิบัติงานเมื่อเลิกจ้าง แต่แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในผลงานการได้รับสิทธิจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ระบุไว้แทนที่จะเป็นการทำงานที่ระบุไว้ เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลมาตรฐาน (เช่นไปทำงานกับ บริษัท อื่นการเลิกจ้าง) ก่อนสิ้นระยะเวลาประสิทธิภาพคุณจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดในการรับเงินทุนแม้ว่าเป้าหมายจะหาได้ยาก หากคุณมีเงินที่ทับซ้อนกันหรือพร้อมกันที่ค้างชำระคุณจะสูญเสียคุณค่าทั้งหมด อีกสถานการณ์หนึ่งแม้ว่าจะไม่สามารถยกเลิกงานได้ก็ตาม แทนที่จะทำให้คุณไม่เหมาะกับการเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินใด ๆ เพราะคุณไม่ได้จ้างโดยสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติแผนสามารถให้บริการที่จ่ายเงินรางวัลใด ๆ ภายใต้รางวัลที่โดดเด่นอาจจะขึ้นอยู่กับผลที่เกิดขึ้นจริง ณ วันสิ้นงวดผลการดำเนินงานในขณะที่ถ้า คุณเป็นลูกจ้างตลอดระยะเวลา นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าวันที่สำหรับการวัดประสิทธิภาพอาจเปลี่ยนแปลงไปตามวันที่คุณยกเลิกดังนั้นในกรณีนี้คุณจะยังได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนของรางวัลตามผลการปฏิบัติงานจริง ณ วันที่หรือผลการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา จากนั้นคุณจะสูญเสียการจ่ายเงินใด ๆ จากเงินทุนที่ตรงกับส่วนของช่วงเวลาประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นหลังจากการสิ้นสุด หากการให้สิทธิ์ของคุณมีระดับการเลื่อน (นั่นคือคุณสามารถรับหุ้นได้น้อยกว่าหรือมากกว่าจำนวนเป้าหมายตามผล) แล้วหวังว่าแผนของคุณจะระบุว่าประสิทธิภาพระดับใดจะได้รับการพิจารณาว่าเกิดขึ้น กฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุหากไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่คุณออกเดินทาง ตัวเลือกหุ้น: รู้กฎการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างและกำหนดเวลาโดยทั่วไปคุณมีสิทธิ์เฉพาะกับตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วโดยวันสิ้นสุดของคุณ ถ้าตัวเลือกมีกำหนดการให้คะแนนที่มีการให้คะแนนคุณจะได้รับสิทธิ์ในส่วนที่ได้รับสิทธิการให้สิทธิ แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะถูกริบเวลาที่เหลือ ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ของคุณโดยมีกำหนดการรับเงินสี่ปี (25 ฉบับต่อปี) คุณออกจาก บริษัท สองปีครึ่งหลังจากที่ได้รับทุนสนับสนุน คุณสามารถใช้สิทธิ์ได้ 50 รายการ ส่วนที่เหลือจะไม่สามารถใช้งานได้ มีหน้าผา vesting ในตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด รายชื่อทั้งหมดที่ได้รับในครั้งเดียวแทนที่จะเป็นช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นคุณจะสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับเงิน การแจ้งเตือน: หากคุณวางแผนที่จะออกจากงานคุณควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ คุณอาจต้องการชะลอการเดินทางของคุณหากเป็นไปได้เพื่อรองรับช่วงที่มีคุณค่าของตัวเลือกที่จะตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ คุณจะต้องออกกำลังกายเป็นเวลาเท่าไรความสำคัญของระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างไม่สามารถเน้นได้มากพอ แม้ว่าระยะเวลาปกติคือ 90 วันหลังจากเลิกจ้างระยะเวลาของคุณสำหรับการออกกำลังกายจะกำหนดโดยนายจ้างของคุณวางแผนการออกแบบและเหตุผลสำหรับการสิ้นสุดของคุณ ถ้าไม่มีการใช้ตัวเลือกตามวันที่ที่ระบุพวกเขาจะหมดอายุและถูกยกเลิก ในขณะที่บาง บริษัท ส่งจดหมายลงทะเบียนให้กับพนักงานที่ส่งออกด้วยจำนวนหุ้นที่พวกเขาสามารถซื้อได้และค่าใช้จ่ายพร้อมกับจำนวนวันที่พวกเขาต้องใช้ทางเลือก แต่กฎหมายไม่จำเป็นต้องใช้ เป็นหน้าที่ของคุณในการทราบข้อมูลการให้สิทธิ์ส่วนบุคคลและเงื่อนไขของแผนคลังสินค้าของคุณ การแจ้งเตือน: ดูแผนการเลือกหุ้นข้อตกลงการให้สิทธิ์และเอกสารข้อมูลอื่น ๆ สำหรับกฎและขั้นตอนการให้สิทธิและการยกเลิกการโพสต์ บริษัท และศาลอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามกฎ บริษัท (และศาล) อย่างเคร่งครัดถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเลิกจ้างของ บริษัท ขั้นตอนและกำหนดเวลา บริษัท ยึดมั่นในกฎระเบียบขั้นตอนและกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัด กรณีศาลสนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าการติดตามการชดเชยหุ้นของคุณเมื่อคุณออกจากงานเป็นภาระหน้าที่ของคุณ หากคุณกำลังอยากรู้อยากเห็นให้ดูที่คำวินิจฉัยต่อไปนี้:.. Porkert วีเชฟรอนคอร์ปอเรชั่น (US 4 รอบศาลอุทธรณ์เลขที่ 10-1384, ธันวาคม 2011) Mariasch วียิลเลตต์ (วันที่ 1 บาทศาลอุทธรณ์เลขที่ 07-1549, มี.ค. - เม. ย. 2551) Sheils v. Pfizer (ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯครั้งที่ 4, เลขที่ 04-3724, กันยายน 2548) ไม่เป็นไรถ้าคุณทำผิดพลาดอย่างซื่อสัตย์หรือเพียงแค่พลาดช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้คุณไม่ควรพึ่งพาข้อมูลที่พูดเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง เอกสารแผนสต็อกของคุณและข้อความที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงแหล่งที่เชื่อถือได้และมีผลผูกพันเท่านั้นที่จะระบุระยะเวลาที่คุณต้องใช้ตัวเลือกหลังจากเลิกจ้าง การแจ้งเตือน: โปรดทราบว่าวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณเป็นอย่างไรเนื่องจากจะเริ่มใช้ระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์ นอกจากนี้ระยะเวลาการยกเลิกการบอกเลิกดังกล่าวยังไม่สามารถทำได้เกินกว่าระยะเวลาตามธรรมชาติของตัวเลือก วันที่ที่ใช้เมื่อวัดระยะเวลาการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการทำงานแผนธุรกิจของ บริษัท ส่วนใหญ่จะเริ่มต้นนาฬิกาในวันที่เลิกจ้างนั่นหมายถึงสถานะสิ้นสุดการจ้างงานที่แท้จริงไม่ใช่วันที่คุณแจ้งให้ทราบ ดูว่าแผนของคุณกำหนดการยกเลิกการจ้างงานและบริการต่อเนื่องอย่างไร (หรือไม่) นอกจากนี้คุณควรค้นหารายละเอียดในแผนสต็อคของคุณเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎของการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียตัวเลือกหุ้นของคุณที่ตกเป็นสิทธิในวันที่คุณบอกเลิกหรือคุณมีจำนวนวันหลังจากเลิกจ้างไปแล้วแผน Employee Stock Purchase เมื่อเลิกจ้างคุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อภายใต้ ESPP ระหว่างการจ้างงานของคุณ . อย่างไรก็ตามสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในแผนสิ้นสุดลง เงินที่หักจากเงินเดือนของคุณ แต่ไม่ได้ใช้ในการซื้อหุ้นก่อนหมดอายุการจ้างงานของคุณจะถูกส่งคืนให้คุณโดยไม่มีดอกเบี้ยภายในระยะเวลาที่เหมาะสม ด้วย ESPP อย่าถือว่า บริษัท ของคุณจะหักการหักเงินเดือนก่อนหักล้างเพื่อซื้อหุ้นต่อไปจนกว่าระยะเวลาการซื้อจะสิ้นสุดลง ไม่กี่ บริษัท ทำเช่นนี้ สำหรับแผนการที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายภาษีภายใต้ IRC มาตรา 423 รหัสภาษีจะช่วยให้ บริษัท ของคุณมีการหักเงินเดือนก่อนหักล้างในแผนการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อ (และการซื้อเกิดขึ้น) ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่พ้นกำหนด . อย่างไรก็ตามแผนส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้เนื่องจาก ESPP มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนวันที่ซื้อภายใต้แผนการขายหุ้นส่วนใหญ่จะไม่ได้ซื้อให้คุณตามสัดส่วน ตัวอย่าง: ก่อนที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณการหักเงินเดือนจะเกิดขึ้นเป็นเวลาสองเดือนโดยมีระยะเวลาเสนอขาย ESPP หกเดือน เงินที่คุณจ่ายเงินจะไม่ถูกบันทึกไว้สำหรับการซื้อสินค้าไปยังจุดหกเดือน ที่อื่น ๆ ในเว็บไซต์คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางสถานการณ์และหัวข้อที่นำเสนอในบทความนี้ คุณอาจต้องการปรึกษาพวกเขาเช่นกันเมื่อคุณขุดเอกสารทุนของหุ้น ต่อไปนี้บทความรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทเฉพาะของการชดเชยหุ้นส่วนที่ 2 ครอบคลุมทั่วไปที่สำคัญของการเลิกจ้างงานที่ใช้กับทุนทั้งหมดเช่นการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยหลังสิ้นสุดการเลิกจ้างและปัญหาการตัดจำหน่าย Matt Simon เป็นผู้คัดลอกและผู้จัดการเนื้อหาที่ myStockOptions